党建领航赋能科研 实干笃行争当先锋

       一、党建领航，锚定党业融合“坐标系”

       支部牢牢守住“党建红引领科研蓝”工作主线，紧扣产业转型升级现实需求，把实现科技自立自强、提升企业核心竞争力作为一切工作的出发点和落脚点。一是抓实理论武装，推动学用深度转化。严格执行“第一议题”制度，依托微党课、红色教学等载体，搭建“融建沙龙”学术交流平台，围绕工艺革新等行业痛点难点开展专题研讨，切实把理论学习成效转化为破解技术堵点、加速科研成果落地的实操方案。二是建强战斗堡垒，打造“化研先锋”品牌。高标准推进“五强”党支部创建，精心打造“化研先锋”党建品牌，从严规范落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度。压实支委班子“一岗双责”，创新推行“党建+科研攻关+产业转化+人才培育”一体化工作模式，实现党建任务、科研指标、成果转化成效同步部署、同步推进、同步考核，以制度闭环夯实融合根基。三是勇担科研使命，破解党建业务“两张皮”。常态化设立党员攻坚突击队、党员先锋岗、安全环保责任区，纵深开展“书记攻难关、党员创佳绩”专项攻坚行动。由党员骨干牵头啃下多项农药领域“卡脖子”关键技术；围绕工艺优化、设备改进、质量提升、清洁环保、成本节约等方面征集“微创新”金点子8个，强化推动应用转化，让党员先锋作用体现在实验室、生产线每一处关键环节。

       二、党建赋能，激活创新发展“强引擎”

       农药工程中心现有职工52人，其中党员31名，占比60%。支部充分发挥党员队伍主力军作用，构建“党建+”多维融合体系，把组织优势转化为技术突破、项目落地、产业转化的发展优势。一是党建+科研攻关，争做技术自主突破先锋。组织30余名党员骨干下沉生产基地一线，与产业基地开展党建结对、联合攻坚。近三年牵头承担国家、省部级科研课题5项，落地省级人才项目2项、省级创新创业团队项目1项；累计授权发明专利36件，3项研发项目纳入省国资委关键核心技术攻关清单，核心研发团队成功入选湖南省创新创业团队，持续夯实农药领域自主知识产权储备。二是党建+产业化开发，争做项目提速落地先锋。依托党组织统筹协调优势，近三年推动多项核心工艺实现规模化投产，全力保障重点项目稳步落地、高效达产。助力宁夏甲萘威、仲丁威、甲托、二甲氨基甲酰氯顺利投产，实现甲托硫异酯连续化生产；保障常德水杨腈新工艺试车成功，废水排放减半、产能提升20%以上；贵溪甲基嘧啶磷提质攻关效果明显，吡唑醚菌酯项目进展顺利。三是党建+创新赋能，争做产业创新发展先锋。近三年围绕集团产业化基地建设规划，系统开展绿色农化、化工新材料等产品小试、中试研发，累计立项科研项目46项。2026年，着力打通工艺研发与工程设计衔接堵点，赋能推动永兴基地、贵溪基地、宁夏基地等农化产品及光气化产品产业化落地。同时，进一步深化产学研合作，组建创新联合体，积极布局生物基农药产业。

       三、党建育才，锻造农化科创“先锋队”

       坚持党建育才，凝聚一支敢攻坚、善创新、能转化的科研先锋队伍，为企业长远发展储备原创技术核心力量。一是项目实战练兵，打造“化研先锋”队伍。创新推行“导师带徒、揭榜挂帅、项目负责人负责制、青年科研人员基层轮岗锻炼”四项培育机制，依托重大科研项目实战练兵，营造实验室比学赶超、创新争先浓厚氛围。目前，农药工程中心能够独立牵头承担研发课题的骨干达17人。二是分层分类培育，搭建人才成长阶梯。搭建分层次、分赛道培养平台，形成“领军人才掌舵、骨干专家攻坚、青年新秀成长”的阶梯式人才梯队。累计培育湖南省企业创新达人2名、湖湘青年英才2名、“小荷”人才1名，全中心获评省市级高层次专家、人才13名。同步做实人才暖心服务，协助10名青年人才申报租房补贴、博士后生活补助，全方位稳定高层次人才队伍。三是精准靶向引才，配齐核心产业骨干。紧扣集团中长期发展战略，坚持按需引才、精准引才，充分用好“智汇潇湘、才聚湖南”专场招聘、省国资委“英培计划”等省市人才政策平台，通过季度常态化招聘、校园专场引才等方式，近三年引进新药创制、工艺合成、制剂开发等方向科研人员18名，含博士4人、硕士12人。

       浩渺行无极，扬帆但信风。农药工程中心支部将持续深化党建科研双向赋能，助力攻坚核心技术、培育专业人才，以科技创新实绩守护国家粮食安全，奋力书写农化科研工作者的时代答卷！